1. 人才招聘

    人才體系:

        安耐捷,擁有一支由留美博士、碩士及經驗豐富的工程師和管理人員組成的團隊,成功入選“3551光谷人才計劃”。公司目前有員工近百名,其中博士學歷1名,碩士學歷5名,本科以上學歷占70%,平均年齡31歲,知識與年齡結構較為合理。


    培訓體系:

        安耐捷發展的動力來自于創新,公司的員工必須持續不斷地學習,培訓不僅為了提高員工的工作技能,適應公司不斷發展的要求,同時也為了提升員工自身價值,使其因擁有的專業技能和雇主品牌,在社會上具有競爭力。

        公司幫助員工開拓職業空間,指導員工進行職業生涯規劃。除內部交流與培訓外,還安排員工分批赴美國漢斯、美國杰恩、中國城市規劃協會等機構參加管理與專業技術培訓,所有參訓人員經培訓考核,均獲得相應資質證。員工學成歸來,為公司奠定了堅實的人力資源基礎。

    安耐捷支持員工在不影響本職工作的前提下,充分利用各種學習渠道,參加社會上的各種培訓班,以提高自身的專業能力、豐富業余生活。


    招募政策:

        是否具備良好的職業道德,是安耐捷判斷人才的首要標準。因此在招聘中應當首先對應征者是否具有誠實信用、自律合作的精神進行考察判斷,此項不合格者不可錄用。 

    既注重從高等院校優秀畢業生中招募,也歡迎社會上有專業技能和管理經驗的人才,同時不排除從合作伙伴、競爭對手處吸收人才。在注重個人學歷、資歷的同時,更加注重個人的工作能力。


    聯系人: 郝主任

    電話:  (027)59730285-8037

    電子郵箱:hxf@energywh.com


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